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            企業文化

            隨著市場經濟的不斷發展和市場化程度的不斷加深,企業之間競爭的重心也不斷的轉移。由產品競爭到品牌競爭,最后到文化競爭。產品會過時、品牌會老化,唯有企業文化會使公司不斷發展壯大。一個企業若要長期生存發展必須要有一定的企業文化做支撐。我們公司在不斷地探索和發展中,形成了符合行業核心價值觀念,具有環球特色的企業文化體系。

            企業文化,都不是憑空產生的,有產生它所需要的土壤和氣候。企業文化基于現實,能夠很好的濃縮總結企業當下的風氣和精神面貌;同時又能引領現實,將企業所追求的理念的精神境界在現有基礎上拔高,引領眾人共赴愿景。

            我們的夢想,正如環球的定義:深圳環球同創是一家持續創新的,以“為行業提供專業、高效、可信賴的服務,樹立先進的現代科技經營意識,打造新時代的一流行業品牌”為使命的設備制造公司。這就闡述了所有環球的夢想,并為我們的夢想而奮斗。

            目標,即我們具體做的工作方向。利用現有的平臺,為客戶做好的生產設備,在提高客戶生產力的同時,提升環球自己的社會品質??蛻襞c我們以百度為橋梁,實現雙贏。

            原則,腳踏實地,實事求是。在于客戶的日常溝通中,必須秉此原則,才能保證所有的工作都有一個好的基調,更好的取得客戶的信任。在此基礎上,我們點滴創新,用數據說話,追求屬于我們更好的發展。

            管理、計劃和執行,我覺得這三者可融為一體,相互交融。計劃,需要執行才能體現出效用,執行在良好的管理下才能夠取得理想的效果。作為一名環球人,這三者之間我們必須同時關注,不分先后。作為一名環球人,每日寫的明日工作計劃,第二天需要得到執行,怎樣保證得到有效的執行,這就需要自我管理及上級管理。這就在個人的工作體系中體現出這三者的關系,上升到一個部門,乃至一個公司,這種關系會體現的更加明顯。

            學習,現在的公司都在強調學習型團隊的重要性。一個員工,在學習中不斷進步,一個公司,在不斷學習中逐漸走向強大。環球發展八年以來,從幾個人到現在接近百人的大團隊,并在持續的擴大,這正是環球在學習中不斷取得的成就。我們要始終保持學習心態,不斷完善提升自我。

            團隊,一個好的公司,好的運營,好的發展,必須需要一個良好的team。環球發展到至今的規模,離不開好的領導,離不開一個高凝聚力的團隊。我們作為一個大的團隊,必須需要我們每個人的努力。

            何為品質?何為道德?作為一名環球人,精心設計,注重細節,一次性把事做對,正直誠信,恪守、監督并打擊損害公司利益的行為。這不光是做人需要的品質,也是一個公司所必須的素質。有了基本的品質與道德,才能保證我們環球的使命得到最好的執行。為行業企業提供專業、高效、可信賴的生產設備,樹立先進的現代科技經營意識,打造新時代的一流行業品牌。


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